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系统的主要功能
工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求，设计了本工资管理系统。本工资管理系统主要有以下几大功能：
（1）对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。
（2）对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。
（3）查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某部门工资数在某一范围的职工的工资情况等。
（4）报表打印功能。每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及工资统计表......

整个系统从总体上分为人事管理、工资管理、系统维护三大部分，每一部分应实现的功能如下：

2.2.1人事管理功能

Ø        新员工档案的输入:

Ø        员工基本信息维护:包括修改、删除（删除员工只是将该员工登记为无效，并不要求从表中删除）.

Ø        员工基本信息查看:

Ø        员工基本信息查询：支持多条件查询，可以选择某一部门、某一职位、某一职称、学历、性别等进行查询，也可以组合查询。

Ø        企业员工花名册:

2.2.2工资管理功能

Ø        新员工工资新增：

Ø        员工工资修改：

Ø        出盘:按所规定的格式生成与银行进行数据交换的软件，一般为文本文件

Ø        出盘出错回滚：

2.2.3系统维护功能

Ø        部门信息维护：实现灵活的增减部门信息

Ø        职务信息维护：实现灵活的增减职务信息

Ø        职称信息维护：实现灵活的增减职称信息

Ø        工资账目维护：能够灵活的改变员工的薪水账目。

Ø        用户管理：包括新增用户、删除用户、修改用户密码等。

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