还有个质量奖罚，标准是小于50扣5元，51-70扣3元，71-80扣2元，81-90不奖不罚，91-100奖5元，101-110奖3元，111-120罚3元，121以上罚5元
 

1．员工档案管理模块
档案修改：包括员工基本信息的修改、删除、插入，以及打印的预览等。
档案查询：主要分精确查询和模糊查询。
2.考勤管理模块
 考勤记录：根据每天的工作的时间对每个人实行考勤记录，考情情况主要有出勤、迟到、早退、旷工、休假、请假、出差以及加班的时间。
考勤统计：根据考勤记录对每个员工在一段时间区间内的考情情况做统计。便于下一步的工资管理做参考。
3. 工资管理模块
本系统的重点，主要包括工资的核算（包括日成绩和月度工资）以及报表输出。
日成绩：对员工的日成绩进行登记为工资核算作参考，主要针对车间参与生产的工作人员，一般一个员工一天生产的产品质量有5个抽样数据，对数据进行记录，便于以后计算奖金。
月度工资：根据基本工资、日成绩、考勤及保险进行最终的核算，有修改、查看、删除功能。
报表输出：对工资管理模块中需要的数据表进行报表输出。
工资=基本工资+职务工资+考勤合计+日成绩奖金（只有生产人员有）+假日补贴-保险金（不同的职务有不同级别的保险金额）
考勤合计=吃饭补助+加班费（平时一般4元/小时，节假日翻倍后直接折合时间）+迟到、早退一次10元+休假、请假时考勤为0+旷工扣30+出差补助50
4. 系统管理
4.1 更改登入
选择不同的用户名，享受不同的权限，进入主控制平台。
4.2 权限管理
增加新的操作人员，赋予权限，同时可以编辑和删除已有的操作人员。
4.3 数据库管理模块
对于数据进行压缩、备份，同时完成数据库的还原工作。
5、信息维护
  对员工基本信息的zwb(职务表),jycd（教育程度表）,bmb（部门表）进行修改、删除、增加功能，便于最后读入数据。