三个人的题目分别是：

1.工作对于工作-家庭关系影响的模糊评价

2.家庭对于工作-家庭关系影响的模糊评价

3.个人素质对于工作-家庭关系影响的模糊评价

 

 

系统运行流程：

第一步是系统登录与注册，注册包含用户名、密码以及用户身份，有三种身份：

 

 

对于一般用户，系统跳转进入问卷调查表界面。系统通过数据量表的方式收集用户信息，存储在用户问卷信息数据表中。数据量表包含两部分，用户的个人信息和工作-家庭信息：

个人信息的问题均为单选题，选项个数不定，具体的题目内容可以由管理员增加、删除改动。

个人信息只是存储在系统中，和评价算法无关：

1. 性别：          ① 男         ② 女

2. 年龄：① 30岁以下  ② 31－40岁  ③ 41－50岁  ④ 51－60岁  ⑤ 60岁以上

3. 教育背景：①高中及以下  ②本科   ③研究生

4. 职位：① 一般人员  ②基层管理人员  ③ 中层管理人员  ④ 高层管理人员

5. 工作年限：①1年以下   ②1~3年   ③4~6年    ④7-10年  ⑤10年以上

6. 每周大概工作时间：

① 10小时以下  ② 11－40小时  ③ 41－50小时  ④ 51－60小时  ⑤ 60小时以上

7. 月收入水平：（单位：元）

① 少于2000  ② 2001－4000  ③ 4001－6000  ④ 6001－8000  ⑤ 8000以上

8. 婚姻状态：① 已婚   ② 单身

9. 配偶工作状态：① 不参加工作  ② 兼职工作  ③ 全职工作

 

工作-家庭信息的问题储存在题库中，在生成问卷的时候由系统自动随机抽取题目生成问卷，问卷中所有问题的题目格式均为五选一：

请依据您的真实情况进行评价	极不 符合	不符合	中立	符合	非常符合
题目

问卷的生成规则为：对于每个类型（比如U11、U23）下的题目至少要抽取一道，可以抽取多道题，抽取的数目、抽取哪几道题目是随机的。

管理员可以管理题库表，对题库内的问题进行增加、删除或改动。

题库表

类型名		题目名称
U1(工作特征对工作与家庭的影响)（0.35）
U11=发展机会（0.2）		在当前岗位上，我经常会被给予额外的具有挑战性的工作机会
		在当前岗位上，我经常会获得一些有助于个人发展和提高新技能的项目
		除正式的培训机会外，上司会通过提供具有挑战性的工作来帮助我培养能力
		不管企业的培训和发展政策如何，我的上司都会通过提供正式的培训和发展机会来对我进行人力资本投资
U12=自主性（0.2）		在工作中我有很大的自主权来决定怎样完成工作
		我可以自己决定如何完成我的工作
		在如何处理我的工作上，我有相当大的独立性和自由度
U13=上司支持（0.15）		我的上司会对我如何完成工作提供意见与建议
		我的上司能够对我的工作绩效提供有效的反馈
		我的上司给我提供具有发展新技能的机会的工作任务
		我的上司花费时间来了解我的职业目标和期望
U14=同事支持（0.15）		我的同事为我提供他们的专业意见和建议
		我的同事与我分享他们的工作经验
		我的同事帮助我了解企业的文化和潜规则
U15=组织文化（0.3）		在企业中员工可以很容易平衡工作和家庭生活
		企业的高层鼓励基层管理人员关心员工的家庭和私人问题
		总体而言，经理们会尽量考虑到家庭相关的需要
		这个企业的中层管理者和高层管理者支持员工负担起照顾孩子的责任
		这个企业的中层管理者和高层管理者支持员工负担起照顾老人的责任
		这个企业鼓励员工保持工作和家庭平衡
U2(家庭对工作与家庭的影响)（0.35）
U21=家庭对工作影响（0.4）		我在家交谈可以帮助我处理工作上的问题
		我在家得到的爱和尊重让我在工作中更自信
		我的家庭生活可以帮助我放松心情为第二天的工作做好准备
U22=家庭满意度（0.3）		我的家庭与我的理想在很多方面都很接近
		我的家庭状态非常好
		我对我的家庭很满意
		到目前为止我已经拥有了想要从家庭中得到的
		即使重新选择家庭，我也不会改变任何事情
U23=家庭绩效（0.3）		我充分承担了我的家庭责任
		我完成了家庭成员约定下的我应承担的家庭职责
		我完成了家庭成员期望我做的事情
		我对家庭所做的贡献得到了家庭成员的认可
		我会想办法让家庭成员认可我对家庭所做的贡献
	U3(企业职工个人素质对工作与家庭的影响)（0.3）
	U31=个人成长（0.25）	对我来说，生活已经是一个持续学习、变化和成长的过程
		我认为那些能够挑战我以往看待自己和世界的新的经验是很重要的
		对于新工作的适应能力
		学习时发现问题的能力
		一门外语的掌握情况
	U32=与家人关系（0.3）	我非常重视我与家人之间的关系
		我知道当我需要帮助的时候我能依靠我的家人
		我和我的家人相处得很好
	U33=自我效能（0.25）	我自信自己有能力创造性地解决问题
		我觉得自己擅长提出新颖的点子
		我有进一步开发别人新鲜观点的天分
	U34=外倾性（0.2）	我喜欢我遇见过的大多数人
		我常常感到精力旺盛
		我是一个快乐的人
		我很喜欢与别人交流
		我是一个十分活跃的人

 

第三步 对问卷调查的数据进行分析

对于一般用户，首先记录他对于每种类型题目的回答情况。

其记录方法为：对于同一类型的题目记录其答案频率：例如U34外倾性题库中共有5道题，某一份问卷中这一类型包含了四道题，用户的答案分别为（中立，符合，符合，非常符合），回答既不符合的频率为0，不符合的频率为0，中立的频率为四分之一，符合的频率为二分之一，非常符合的频率为四分之一，因此该用户在U34类型上的答案频率为（0 0 0.25 0.5 0.25）

 

答案记录表：

 

类型	答案频率
	极不符合	不符合	中立	符合	非常符合
U11	0	0	0．25	0.5	0.25
U12	0	0	1	0	0
U13	0	0	0.25	0．75	0
U14	0	1	0	0	0
U15	0	0	0.5	0	0.5
U21	0	0	1	0	0
U22	0	0	0	0	1
U23	0	0	0	1	0
U31	0	0	1	0	0
U32	0	0	1	0	0
U33	0	0	0	1	0
U34	0	0	0	1	0

首先分别计算U1、U2 U3的模糊评价，U1答案的矩阵形式为

0  0   0.25   0.5 0.25

0  0   1      0   0

R1= 0  0   0.25   0.75 0

0  1   0      0   0

0  0   0.5    0   0.5                       

与U1各题的权重相乘即得到其模糊评价：     

0 0   0.25   0.5 0.25

0 0   1      0   0

B1= M1*R1=（0.2 0.2 0.15 0.15 0.3）*    0 0   0.25   0.75 0

0 1   0      0   0

0 0   0.5    0 0.5

                                                                      =（0 0.1 0.5 0.2 0.3）【以下计算结果数字均不对 我乱写的】

与括号内五项值对应的评语分别为（极差 差 中 良 优），其中“中”对应0.5，值最高，因此U1对应的评价为中。（若有两项得分相同，取更好的一项，例如中和良得分相同，取良。）

同理可得

B₂=（0 0 0.3 0.3 0.4）优。

B₃=（0 0 0.3 0.7 0）良。

由此可得结果表：

工作与家庭影响标模糊评价的结果

影响因素	工作	家庭	个人素质
评语	中	优	良

由B可得最终的结果矩阵：

0 0.1 0.5  0.2 0.3

R= 0 0   0.3  0.3 0.4

0 0   0.3  0.7 0

 

与U1 U2 U3的权重相乘即得综合的模糊评价：

0 0.1 0.5  0.2 0.3

B=（0.35 0.35 0.3）* 0 0   0.3  0.3 0.4

0 0   0.3  0.7 0

=（0 0.065 0.34 0.395 0.225 ）良。

即该名用户工作-家庭关系的综合评价为良。

将蓝色的表格和语句显示在页面上反馈给用户看。

对于研究者而言，首先可以查看一般用户个人信息描述性统计，即可以查看下表：

此外，针对每项个人信息，可以得到不同答案的分别统计结果，以性别为例，分别可以得到男、女、Total三项统计结果。

统计结果的算法为：对于每种类型的题目，将所有用户在该种类型上的答案频率分别取累加再取平均数，假设共有四个用户回答问卷，他们在U11类型上的问题的答案分别为：

之后的计算方法反馈的结果与一般用户相同。

表数量18

tblAdmin
字段名称		自增主键	允许为空	默认值
id		是
用户名称	100)
密码	100)		是

表:1

tblUser
字段名称		自增主键	允许为空	默认值
		是
登录名称
密码
姓名
性别
年龄
教育背景
职位
工作年限
每周大概工作
婚姻
配偶工作
审核			是	N'否'

表:2

tempTJ
字段名称		自增主键	允许为空	默认值
		是
uid
z1
z2
z3
z4
z5
kindid

表:3

tempTJ_D
字段名称		自增主键	允许为空	默认值
		是
uid
v
z
kindid

表:4

成绩
字段名称		自增主键	允许为空	默认值
		是
问卷计划
题目
人员
分数			是

表:5

工作年限
字段名称		自增主键	允许为空	默认值
		是
工作年限

表:6

婚姻状态
字段名称		自增主键	允许为空	默认值
		是
婚姻

表:7

教育背景
字段名称		自增主键	允许为空	默认值
		是
教育背景

表:8

类别
字段名称		自增主键	允许为空	默认值
		是
名称
权重
选项1	400)
选项2	400)
选项3	400)
选项4	400)
选项5	400)

表:9

每周大概工作时间
字段名称		自增主键	允许为空	默认值
		是
每周大概工作

表:10

年龄
字段名称		自增主键	允许为空	默认值
		是
年龄

表:11

配偶工作状态
字段名称		自增主键	允许为空	默认值
		是
配偶工作

表:12

题目
字段名称		自增主键	允许为空	默认值
		是
标题	400)
类别

表:13

问卷计划
字段名称		自增主键	允许为空	默认值
		是
计划名称
题目
建立

表:14

性别
字段名称		自增主键	允许为空	默认值
		是
性别

表:15

研究者
字段名称		自增主键	允许为空	默认值
		是
用户名称
密码

表:16

职位
字段名称		自增主键	允许为空	默认值
		是
职位

表:17

v题目
字段名称		自增主键	允许为空	默认值
		是
问卷计划
题目
人员
分数			是
标题	400)
类别
权重
选项1	400)
选项2	400)
选项3	400)
选项4	400)
选项5	400)
登录名称
姓名
性别
年龄
教育背景
职位
工作年限
每周大概工作
婚姻
配偶工作

表:18